员工守则

尊敬的全体员工：

正直诚实、勤业敬业、互相尊重、团队合作、以及对事业献身的精神是我们事业成功的基石，优卡达Ukada正是依靠每一位员工对此的坚定信念与身体力行，而取得了成功。今后，我们将一如既往地将这一信念贯彻始终。

这本“员工守则”，它可以为你们提供许多指导和信息。请你仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在这本守则的指导下，凭借你们良好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现在工作中。我们将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助你实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的！

荣誉靠你们来发扬光大，未来就在你们的手中！

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立个人信息档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务，严重时会影响公司的整个工作运营。缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定：

09：00-18：00（12：00-13：40为用餐休息时间）

2、处罚

（1）迟到1分钟扣1元，两分钟扣2元…以此类推，至半小时视为1小时，超过1小时视为旷工。任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。

（2）代签到的代签双方每次各罚100元。

（3）旷工按本人日均工资的300%计扣，月度累计旷工3天作除名处理。

（4）因个人工作疏忽造成公司损失的视情节轻重给予处罚。

（5）未经许可擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

（6）由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

（7）不尊重同事、不服从管理、顶撞上级、挑拨同事之间关系等，按情节轻重给予处罚。

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

4、离职

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天（每月累计三天）不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。

计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

7、开除：

违反劳动纪律，予以开除，员工因触犯法律，追究刑事责任（开除无任何工资）。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、全勤奖、绩效奖。

四、福利待遇

各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人信息档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

1、公司负责员工工作期间的**午餐。

2、加班在20：00以上者，有夜餐或餐补。

3、员工需外出公差，每人餐补8元，超出部分自理。

五、岗位责任制度

保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

六、会议制度

1、公司每周一召开工作例会，安排每周工作计划。

2、各部门每天须召开工作碰头会仪，总结前一天的工作，安排当天的工作。

3、公司的所有会议须认真做好纪录，并存档。

七、后勤管理制度

1、钥匙管理

由专人管理，做好登记、领用、收回工作。

2、卫生管理

保持办公区域的整洁卫生。

八、保密制度

每位员工均应保守公司的商业秘密，此处所指的商业秘密是指：不为公众所知，能为权利人带来利益的并经权利人采取了一定的保密措施的。

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，工作计划，设计技术资料，客户名单，策划创意，合同文本，货源信息，各类数据等不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。